Subindo duas posições em relação ao ano passado, o Banco Mercantil foi reconhecido como a quarta melhor empresa para se trabalhar no Brasil na categoria “Instituições Financeiras”. O reconhecimento foi concedido durante cerimônia promovida pelo instituto Great Place to Work (GPTW) e pela Associação Nacional das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (ACREFI) nesta terça, 24 de setembro.
Segundo a gerente de Talentos e Cultura do Mercantil, Priscila Lopes, a certificação no Prêmio GPTW é o resultado de um esforço constante do banco no tema Gestão de Pessoas. “Nosso foco é garantir um ambiente de trabalho de qualidade para nossos colaboradores, promovendo diversidade, respeito e oportunidades de crescimento na carreira. Esses pilares são fundamentais para a saúde mental, produtividade e bem-estar da equipe”, ressalta.
Em termos de diversidade, a instituição busca criar um ambiente inclusivo que valorize diferentes gerações e experiências. Em 2023, a proporção de mulheres na empresa ultrapassou 50%. Com a implementação de programas como Vagas 50+ e ações de sensibilização sobre inclusão, o banco reafirma seu compromisso em ser um espaço acolhedor e inovador, alinhado com as demandas do mercado e da sociedade.
“Com a mudança de sede administrativa no ano passado, melhoramos ainda mais as condições de acessibilidade aos colaboradores e implementamos um modelo de trabalho híbrido. Além disso, fizemos várias melhorias em nossas lojas espalhadas pelo país. Essas adequações não apenas garantem a inclusão de pessoas com deficiência, permitindo que se candidatem a todas as vagas, mas também contribuem para um ambiente diversificado e inovador”, analisa Priscila Lopes.
Sobre o GPTW
Além do ranking nacional das melhores empresas para trabalhar no Brasil, o Instituto GPTW realizou a 6ª edição do Prêmio na categoria “Instituições Financeiras e Cooperativas de Crédito”. Ao todo, foram 203 empresas inscritas.
Para esta premiação, foi realizado um mapeamento das melhores práticas de gestão de pessoas no setor financeiro, considerando uma pesquisa realizada com os colaboradores, em que são analisados quesitos sobre valores, confiança, inovação, eficácia da liderança, movimento da liderança e maximização do potencial humano.
